Da Responsabile HR a Responsabile Engagement and Inclusion
Dettagli
Categoria
Durata
48
ore
Periodo
Dal 6 Maggio al 16 Settembre 2025
Orari
09.00-13.00
Costo
4000
€ + IVA prezzo per Aziende non Associate / partecipante
3000€ + IVA prezzo per Aziende Associate / partecipante
15% ulteriore dopo 2 partecipanti iscritti
3000€ + IVA prezzo per Aziende Associate / partecipante
15% ulteriore dopo 2 partecipanti iscritti
Destinatari
HR Manager e imprenditori che vogliono conoscere le strategie innovative per promuovere una cultura inclusiva e coinvolgente.
Premessa
Adottare politiche HR avanzate permette alle PMI di sfruttare al meglio il potenziale dei propri collaboratori, costruendo una base solida per un successo competitivo di lungo termine.
Obiettivi
- Pianificare strategie per un clima organizzativo positivo.
- Costruire politiche per il benessere organizzativo.
- Elaborare politiche di sviluppo e valorizzazione delle persone.
Programma
Il percorso ha una struttura modulare ed è articolato in 6 moduli.
La prima parte, "Cultura e Competenze" comprende i Moduli 1, 2 e 3.
La seconda parte "Leadership, Crescita e Sviluppo" include i Moduli 4, 5 e 6.
- Modulo 1: Cultura Aziendale e Benessere Organizzativo (8 ore)
- Modulo 2: Selezione, Gestione e Valorizzazione delle Risorse (12 ore)
- Modulo 3: AI e Nuove Tecnologie per le Competenze del Futuro (8 ore)
- Modulo 4: Leadership Strategica e Inclusiva (8 ore)
- Modulo 5: Programmi di Reward & Welfare per le PMI (8 ore)
- Modulo 6: Le Nuove Relazioni Industriali (4 ore)
In allegato il programma dettagliato.
Relatore
In collaborazione con LUISS Business School e in partnership con Sistemi Formativi Confindustria.


Corso in aula
